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下面附上一則新聞讓大家了解時事
「連鎖壓境+陸客銳減」 北市17間小火鍋頂讓
台灣人愛吃火鍋，連鎖火鍋品牌不斷展店擴大營運，也壓縮到單一品牌小型火預訂旅舍哪划算鍋業者的生存空間，光是台北市在網路上要頂讓的火鍋店，至少就有17間火鍋，中山區最多有7間，其中吉林路就有10幾間火鍋店，密度最高，卻有部分業者透漏，因為連鎖火鍋出招搶客，加上陸客銳減，來客數兩年下滑近7成，撐不下去只好頂讓。
涮涮鍋、個人鍋物招推薦旅舍牌林立，台北市吉林路走一趟，至少10幾家火鍋店，全台密度最高，現在卻出現頂讓潮。
三角窗店面出租，工人忙著拆掉裝潢，另一間下午拉下鐵門休息，也在找人接手經營，小火鍋業者私下透露，這兩年來客數，真的下滑不少。
小火鍋業者：「像秋季到，是我們的旺季，會有很多的陸客，大陸客，所有人進來我們這邊吃飯，但現在都沒有。」
業者無奈的說，過去最好一天賣250鍋，現在頂多80鍋，客源減少近7成，在交易網上，光是台北市頂讓的火鍋店就有17家，頂讓金30至160萬元，中山區最多佔了7家，其中吉林路的和鍋頂讓金最高160萬，長春路的日式涮涮鍋則是降到120萬，過去中山區，以上班族和宵夜客群為主，因為附近飯店多，大陸日本和歐美觀光客也佔了3成，小火鍋業者除了受到陸客銳減波及，還得面臨連鎖品牌火鍋出招搶客。
記者楊茜雯：「火鍋市場競爭，現在有連鎖火鍋業者推出，只要打卡就送150克的肉(150克小肥牛)，他們不怕你肉吃的多，因為肉吃越多，反而可以預訂旅館限時折扣降低他們的進貨成本。」
另外湯頭再推出泰式酸辣、綠咖哩，不斷創新吸年輕客群。
連鎖火鍋品牌行銷公關徐家瑜：「現在大量(進食材)的話，可以比剛開始(創店)的時候，(成本)少了1、2成的壓力。」
連鎖火鍋品牌推優惠、拚噱頭，用大量進貨降低成本，也壓縮到個人經營小火鍋品牌的生存空間。
他還在選北市長！丁守中選舉無效開庭 :
育嬰留停受歧視 高鐵員工籲平等調薪 : 【台灣醒報記者藍苡瑄台北報導】「高鐵最近三年普遍性調薪，卻略過育嬰留停的員工，導致部分資深員工比新進員工薪水還低，」高鐵企業工會秘書高若想24日與20幾位高鐵員工呼籲，高鐵平等調薪，台北市產業總工會也前來聲援。高鐵發言人鍾蕊芳解釋說，「有關育嬰留停的制度，如果天數在半年以上（183天），我們會給予調薪金額的全額，」若是未滿半年，按在職天數比例調薪，如待3個月就會給予50％調薪。 從高鐵營運初期就進來工作的汪姓列車長表示，「工作了12年， 5、6年都沒加薪，近3年整間公司的人都有加薪，卻排除育嬰留停的人，公司說我們去年沒有貢獻度，所以就沒加薪，現在懷第二胎，不敢請育嬰留停了。」工作11年的李姓列車長則說，「公司說我們選擇了家庭、放棄工作，感到非常心寒，」她說，沒有貪心，只是想要被平等對待。 「高鐵普遍性調薪刻意略過育嬰留停員工，導致有些進來10幾年的，比新進員工薪水還低，比同期的月薪差幾百元到幾千元。」高若想期盼，高鐵能為這些三年沒調薪的員工補齊薪資落差。她說，近三年來因為育嬰留停調薪制度不公，約有100多人受影響，共28人向公司申請調解。他們也發起連署，500多份高鐵員工連署支持，並於24日股東會發表意見。 鍾蕊芳則回應，「近年來財務改善之後，連續3年來公司有進行調薪，每一年的平均調幅3％，我們優於一般的留職停薪規定，最近一次調薪是去年10月1日，都是依前一年在職年度來評，」也表示，只要是合理的訴求，公司都會進行相關研議，每個月平均留停人數約60人。前一年在職天數半年以上183天，會給予全額調薪，如果是半年以內就會按在職天數除以半年的比例調薪，非管理職的員工連3年都有調薪。 即將到來的端午節，傳出將有百位員工將在18日休假，高若想表示，「國定假日依法不加班是員工權利，但不是工會發起，是分開的兩件事。」鍾蕊芳回應，「端午節是高鐵公司疏運中非常重要的節日，依法休假的部分，將持續跟員工溝通，積極規劃人力相關安排。」 相關新聞影音
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