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下面附上一則新聞讓大家了解時事
嫌照顧小孩太累 狠父母把2幼兒全裸棄養給街友
養兒育女本來就不是一件簡單景點酒店訂房的事情，過程中必定會經過難關，甚至還得犧牲許多自己愛做的事情，為的就是要好好照顧孩子。但最近烏克蘭有1對年輕父母，竟把2名才分別3歲和2歲的兒子，丟給1名流浪漢養。有民眾發現不信用卡訂房回饋對勁，1星期後報警處理，找到這對離譜的爸媽，他們竟說「因為照顧孩子太累了！」
根據都會報(Metro)等外媒報導，這起事件發生在烏克蘭南部的扎波羅熱(Zaporizhia)。據警方表示，他們接獲報案，指稱有1對年輕父母，帶了2個年幼的男童到當地流浪漢的聚集營地，而且還讓他們預訂便宜酒店光著身子。
當時這對夫妻遇到1名42歲的街友謝爾蓋(Sergey)，請他幫忙看一下這2個孩子，接著表示說要去附近買個東西、馬上就會回來。謝爾蓋不疑有他，答應幫忙看一下這2個孩子，沒想到時間不斷過去，遲遲不見這對夫妻。由於當時天氣寒冷，2個小男孩就這樣全裸被遺棄街上，謝爾蓋不忍心暫時收養。
過了1個禮拜後，有民眾發現這件事，隨即報警處理，警方獲報後就循線找到這對夫妻的下落。詢問他們為何要這樣做？沒想到這對夫妻倆竟回答「照顧孩子讓我們很厭倦疲憊，需要休息。」這讓處理的員警聽了當場傻眼又搖頭。
事後這對小兄弟被送往醫院檢查，初步發現有營養不良和感冒的情況，隨即送往醫院治療，並安置在社福機構。至於這對狠心的年輕爸媽，目前也遭到檢方依遺棄孩子罪起訴，最重恐面臨5年徒刑。
《TVBS》提醒您：
◎拒絕暴力 請撥打113
◎反霸凌專線：0800-200-885
◎尊重身體自主權 請撥打113、110
高鐵股東能否求償 蘇嗆告不贏 :
育嬰留停受歧視 高鐵員工籲平等調薪 : 【台灣醒報記者藍苡瑄台北報導】「高鐵最近三年普遍性調薪，卻略過育嬰留停的員工，導致部分資深員工比新進員工薪水還低，」高鐵企業工會秘書高若想24日與20幾位高鐵員工呼籲，高鐵平等調薪，台北市產業總工會也前來聲援。高鐵發言人鍾蕊芳解釋說，「有關育嬰留停的制度，如果天數在半年以上（183天），我們會給予調薪金額的全額，」若是未滿半年，按在職天數比例調薪，如待3個月就會給予50％調薪。 從高鐵營運初期就進來工作的汪姓列車長表示，「工作了12年， 5、6年都沒加薪，近3年整間公司的人都有加薪，卻排除育嬰留停的人，公司說我們去年沒有貢獻度，所以就沒加薪，現在懷第二胎，不敢請育嬰留停了。」工作11年的李姓列車長則說，「公司說我們選擇了家庭、放棄工作，感到非常心寒，」她說，沒有貪心，只是想要被平等對待。 「高鐵普遍性調薪刻意略過育嬰留停員工，導致有些進來10幾年的，比新進員工薪水還低，比同期的月薪差幾百元到幾千元。」高若想期盼，高鐵能為這些三年沒調薪的員工補齊薪資落差。她說，近三年來因為育嬰留停調薪制度不公，約有100多人受影響，共28人向公司申請調解。他們也發起連署，500多份高鐵員工連署支持，並於24日股東會發表意見。 鍾蕊芳則回應，「近年來財務改善之後，連續3年來公司有進行調薪，每一年的平均調幅3％，我們優於一般的留職停薪規定，最近一次調薪是去年10月1日，都是依前一年在職年度來評，」也表示，只要是合理的訴求，公司都會進行相關研議，每個月平均留停人數約60人。前一年在職天數半年以上183天，會給予全額調薪，如果是半年以內就會按在職天數除以半年的比例調薪，非管理職的員工連3年都有調薪。 即將到來的端午節，傳出將有百位員工將在18日休假，高若想表示，「國定假日依法不加班是員工權利，但不是工會發起，是分開的兩件事。」鍾蕊芳回應，「端午節是高鐵公司疏運中非常重要的節日，依法休假的部分，將持續跟員工溝通，積極規劃人力相關安排。」 相關新聞影音
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