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下面附上一則新聞讓大家了解時事
網友使用iOS 13全崩潰！「他們」建議再等等
蘋果新機iPhone 11系列上周正式開賣，果粉凌晨4點就到蘋果直營店門口排隊購買搶鮮，而在推出新機的同時，蘋果也釋出iOS 13供用戶更新，但沒想到大家搶著更新後卻發生一連串的慘案，讓果粉們哀鴻遍野。這次的iOS 13更新，其實就連「他們」也都建議再等等。
美國商業雜誌《Inc.》日前公布一篇由專欄作家傑森(Jason Aten)撰寫的文章，內文提到當時連美國國防部曾經寄發一封電子郵件給員工跟廠商，建議他們不要更新旅舍訂房優惠，等到iOS 13.1釋出後再更新。
這次iOS 13主要更新包括Face ID 效能及速度提升、人像光線模式、深色模式(Dark mode)、全新照片應用程式及隱私保護政策等內容，全新的功能讓不少果旅舍訂房費用粉們都相當期待，立刻更新，但沒想到更新後卻出現許旅館訂房資訊多問題，像是音樂及影片閃退、異常耗電、手機溫度過高、軟體消失等等。
根據蘋果仁調查，至9月22日止在9239名網友回覆中，約有43.1％的網友認為更新後出現災情。也有許多網友在「PTT」分享自己的慘痛經驗，呼籲各位還沒更新iOS 13的用戶們先等等！
「亞洲人在紐約」展台灣時尚 首加入童裝走秀 :
育嬰留停受歧視 高鐵員工籲平等調薪 : 【台灣醒報記者藍苡瑄台北報導】「高鐵最近三年普遍性調薪，卻略過育嬰留停的員工，導致部分資深員工比新進員工薪水還低，」高鐵企業工會秘書高若想24日與20幾位高鐵員工呼籲，高鐵平等調薪，台北市產業總工會也前來聲援。高鐵發言人鍾蕊芳解釋說，「有關育嬰留停的制度，如果天數在半年以上（183天），我們會給予調薪金額的全額，」若是未滿半年，按在職天數比例調薪，如待3個月就會給予50％調薪。 從高鐵營運初期就進來工作的汪姓列車長表示，「工作了12年， 5、6年都沒加薪，近3年整間公司的人都有加薪，卻排除育嬰留停的人，公司說我們去年沒有貢獻度，所以就沒加薪，現在懷第二胎，不敢請育嬰留停了。」工作11年的李姓列車長則說，「公司說我們選擇了家庭、放棄工作，感到非常心寒，」她說，沒有貪心，只是想要被平等對待。 「高鐵普遍性調薪刻意略過育嬰留停員工，導致有些進來10幾年的，比新進員工薪水還低，比同期的月薪差幾百元到幾千元。」高若想期盼，高鐵能為這些三年沒調薪的員工補齊薪資落差。她說，近三年來因為育嬰留停調薪制度不公，約有100多人受影響，共28人向公司申請調解。他們也發起連署，500多份高鐵員工連署支持，並於24日股東會發表意見。 鍾蕊芳則回應，「近年來財務改善之後，連續3年來公司有進行調薪，每一年的平均調幅3％，我們優於一般的留職停薪規定，最近一次調薪是去年10月1日，都是依前一年在職年度來評，」也表示，只要是合理的訴求，公司都會進行相關研議，每個月平均留停人數約60人。前一年在職天數半年以上183天，會給予全額調薪，如果是半年以內就會按在職天數除以半年的比例調薪，非管理職的員工連3年都有調薪。 即將到來的端午節，傳出將有百位員工將在18日休假，高若想表示，「國定假日依法不加班是員工權利，但不是工會發起，是分開的兩件事。」鍾蕊芳回應，「端午節是高鐵公司疏運中非常重要的節日，依法休假的部分，將持續跟員工溝通，積極規劃人力相關安排。」 相關新聞影音
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